
由于科技以光速前进,医疗保健(以及其他福利)的人力资源管理系统正在不断完善。但当涉及到具体管理业务医疗保健时,HR领导者习惯于让他们的公司拥有医疗保健合同,并在这些模型中为他们的员工提供选择。
由于科技以光速前进,医疗保健(以及其他福利)的人力资源管理系统正在不断完善。但当涉及到具体管理业务医疗保健时,HR领导者习惯于让他们的公司拥有医疗保健合同,并在这些模型中为他们的员工提供选择。
我们的立场是,健康给组织带来的价值是基于诸如减少旷工和出勤、降低伤残索赔、提高员工士气和提高生产力等因素。
我们采访了Leslie Bendaly,他是加拿大在组织领导、团队合作和变革领域最受尊敬的思想家和实践者之一。莱斯利关于领导力的书籍包括《数字中的力量》、《胜者的本能》、《组织2005》、《游戏团队游戏》和《奔跑中的领导力》。Kinect总裁(也是女儿)Nicole Bendaly与Leslie合作合著了最新的一本书,[…]