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HRchat访谈Jason Crowe:员工营养与行为改变

由于大流行，我们许多人的日常生活受到限制。封锁、裁员和病毒都有助于让员工能够最大限度地提高他们的情绪和身体健康。在HRchat #230中，比尔·班纳姆(Bill Banham)与杰森·克罗(Jason Crowe)就如何保持员工的身心健康进行了对话。

安全重新开放工作场所需要为员工导航下一阶段提供指导和支持。其中一个原因是，我们需要更好的工具来确保员工的健康，监控员工的健康状况，并保持员工的敬业度。员工需要选择帮助他们建立韧性和心理健康。这对人力资源主管来说是一项艰巨的任务。

过去，员工健康和健康项目一直专注于帮助员工预防常见的办公室健康问题，比如瑜伽课程和健康零食。薯片制造商Utz最近在他们的校园里开设了一个初级保健设施，直接帮助员工健康[…]

预防办公室疼痛在当今这个科技发达的世界，我们大多数人都因为工作而被迫过着久坐不动的生活方式。今天一个人在工作上投入的时间之多，使我们几乎没有时间和健康来享受劳动成果。这种生活方式的通常受害者[…]

“肌肉骨骼健康”可能不是你在工作场所听到的最吸引人的短语;事实上，大多数办公室根本不会使用这个词。但可以肯定的是，越来越多的企业和组织在工作场所认真对待健康和幸福，使其成为核心组成部分[…]

你的健康计划开了个好头。员工们都很兴奋，你可以看到办公室里发生了真正的变化。但现在一段时间过去了，最初的兴奋已经消退，参与也减少了。你不是一个人。事实上，员工健康项目面临的最大问题是缺乏参与。

工作场所健康的起源可以追溯到一个多世纪以前。随着19世纪末大公司的涌现，工作场所健康项目也随之出现。

世界卫生组织明确表示，劳动力健康状况的改善会带来重大好处。虽然对员工健康的投资似乎本能地让员工受益最大，但事实上，这些收益是在员工和组织之间分配的。建立了[…]

每个人都在谈论如何改善员工的健康状况。当然，从提高参与度和通过预防性健康支持降低医疗保费成本的角度来看，这是有意义的。公司健康值得投资截至2015年，兰德公司报告估计每年花费60亿美元[…]