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HRCHAT访谈David Batman博士：HR在Covid-19健康和安全合规中的作用

在HRChat＃231中，我们考虑员工留学的实际方法，以及雇主如何支持整个组织的心理健康。这次这次客人是David Batman博士，维尔京脉队咨询委员会和顾问职业卫生医师在医学领域服务50年。

在这个HRCHAT中，我们将讨论组织文化和衡量方法的重要性。客人这次是玛丽马拉克，维珍脉的高级战略卫生科学家。倾听这一集，让玛丽接受技术如何帮助企业健康努力，为什么衡量公司文化的有效性是实现投资驱动的结果的关键，如高就业绩效，弹性和减少医疗费用。

Covid-19：员工健康和在第169集中的工作参与，Michael Mousseau博士，全国福尔斯和参与和克里斯·李，康动器员工通信讨论了支持整个大流行和员工的领导者和员工的健康和参与需求。听到这里的HRCHAT集。关于我们的客人Michael支持福利和参与需求[...]

四个步骤优先考虑健康并帮助您的人们成为最佳火箭科学，当他们在精神上和身体上时，人们的感觉和表现最好。我们越来越多地看到专注于心理健康和健康策略的组织，这些策略将有助于他们的人民蓬勃发展，无论是个人和专业。德勤[...]

福祉策略不是一种新的现象。他们已经被拖走了几十年，试图解决旷工。在商业世界中，员工幸福是越来越重要的考虑因素。健康和安全主管（HSE）释放的数据相关压力，焦虑和抑郁症，展示了由于[...]而失去的工作日的总数

你经常听到领导人说，“照顾好你的员工，他们会照顾你的客户。”这通常是这种情况。快乐的客户保持贵公司，并经常将新业务推荐给您。因此，为什么组织对保持客户对品牌的兴奋感到兴奋的感到意义。[...]

惠夫蒙哥马利在伦敦大学学院的心血管遗传学顾问完成的研究确定了九种因素，这对生命情况威胁情况的个人的机会有所不同。在列表的顶部是遗传学，这在我们的控制之外被认为是有点。但是，与其他八个因素有关[...]

你的健康计划下了一个伟大的开始。员工很兴奋，你在办公室看到了一个真正的区别。但现在有一段时间已经过去，初步兴奋已经消退，参与陷入了困扰。你不是一个人。事实上，员工健康计划面临的最大问题缺乏参与表示52 [...]

工作场所健康从根源中走了很长的路，延伸了一个多世纪。正如已故的18世纪后期突然出现的主要公司，工作场所健康计划也是如此。