员工健康计划

员工健康计划:生活没有解决方案,只有权衡

由约翰·巴特勒

由于科技以光速前进,医疗保健(以及其他福利)的人力资源管理系统正在不断完善。但当涉及到具体管理业务医疗保健时,HR领导者习惯于让他们的公司拥有医疗保健合同,并在这些模型中为他们的员工提供选择。

无论您的公司是传统的全保险合同还是自保险合同设计,您的系统都被设置为与全国各地的每个医疗保险供应商和TPA进行电子连接。在这些传统的系统中,你几乎可以做任何事情,只要点击一个按钮。新员工培训和offboarding很容易,注册几乎是无缝的。保险范围的确认信息会通过电子邮件发送给新员工,同时还会自动发送卡片和欢迎包。这些系统使任何人力资源主管都感到自信和安全,他们的新员工与他们的新保险供应商迅速和有效地连接。雇主拥有的医疗保健合同已经存在了几十年,人力资源主管自然不愿更改任何一种管理系统,因为他们担心会颠覆原有的制度,让员工对入职流程感到不满,并降低他们的整体医疗/福利待遇。

工作场所健康

然而,无论这些系统运行得多么顺利,最终的结果是,健康计划继续提供更高的保费,每年都有更高的免赔额和自付费用,这让员工(当然还有雇主)一遍又一遍对自己说,“我们为什么又有了这个保险?”

这就是大的解决方案/权衡比较的开始。如果你的公司选择“脱离”拥有一个公司医疗合同,所有的auto-administration细节为新入职和离职员工建立一个全新的医疗保险体系。让员工申请并拥有自己的保险真的值得人力资源主管费这么大的劲吗?如果由我来决定,而且我是一个人力资源主管,我不想搞砸我的日常系统,除非这是一个非常值得的努力。

我们最近的分析比较了一家拥有140名员工的公司的计划和这个新的“自助餐厅计划”设计,它使他们在第一年的近190万美元的年支出下降到略低于110万美元。它将雇主缴纳的保费从支付员工保费的75%改为100%。哦,它还在第一年减少了雇主每年25万美元的开支。这也是近30年来该公司首次为医疗保险制定了固定预算。

在新的自助餐厅计划的设计下,全国各地的tpa(以及个人保险供应商)都加紧了工作,通过自己的高科技系统协助报销和登记,甚至为人力资源部门提供跟踪和与所有员工沟通的仪表板。

自助餐厅计划的清单账单也在这里,TPA将所有保费发送给运营商,允许人力资源专业人士在传统的“雇主拥有的”团体计划中使用相同的工资扣除。它当然不是完美的,但与市场上的任何新解决方案一样,它也有不同的权衡。

运行这些数字并获得自己的在线演示,看看这些新的管理系统是如何工作的。

在此之后,你可以决定是否认为这个新的解决方案和新的管理系统值得你和你的公司在下次续约之前进行探索。

看看HRchat最近对John Butler关于员工健康计划的采访吧