错误的终止

当员工觉得自己被解雇的理由不充分时,可以向法庭提出不当解雇索赔。许多索赔都是因为雇主被认为破坏了某些条款法律、法规或者没有遵循正确的终止程序。问题是,错误的终止合同经常被误解,因此,围绕着它们有很多神话。在这篇文章中,我们将探讨一些许多人相信的错误解雇神话。

工作场所歧视法旨在为妇女和少数民族

工作场所歧视法已经到位,因此雇主不能歧视他们的员工,或因为一些原因解雇他们。这些因素包括他们的性别、种族、性别、年龄、残疾、宗教和其他因素。很多人误解的一件事是,这些法律只是为了保护女性和少数族裔。这是不正确的,因为这些法律是保护所有员工的,任何人都可以申请错误终止申请在被歧视的基础上,根据现行的职场歧视法律。

如果你辞职了,你就不能起诉你的雇主

虽然得到一个有利结果的机会很小,但仍然有可能在你辞职后起诉你的雇主非法解雇你。具体情况包括当雇主使工作场所使员工别无选择的工作场所如此敌意,危险,或无法忍受的。还有其他情况,雇主通过不惩罚第一员​​工的行为,雇主能够对员工的一些卑鄙的行为。最后一个情况是雇员被迫辞职的地方。当雇主不希望被起诉不法终止时,这就会发生这种情况,并认为如果员工留下自己,不会发生这种情况。

所有看似不合理的终止都是错误的终止

这可能是错误终止合同最容易被误解的方面。在一些州和司法管辖区,雇主可以随时解雇你,因为你被“随意聘用”。然后,在某些情况下,员工可能会因为合同中规定的原因和情况而被解雇。即使这些原因和随后的解雇对他们来说似乎是不合理的,但事实是,他们签署了一份合同,规定雇主可以因为这些原因或在这些情况下解雇他们。幸运的是,有清楚和众所周知的错误解雇的迹象所有员工都应该了解所以他们可以确定终止是否合法或非法。

员工希望迅速解决以保护他们的声誉

如果您的错误终止索赔是基于事实,并且您有证据备份索赔,您的雇主可能会很快解决。但是,如果您没有证据并不能支持您的索赔,则雇主将不会解决,您的索赔可能会被抛出,而您的雇主将自由地抵消苏。

提交不法终止索赔是严肃的业务,所有员工必须了解这些索赔的工作方式。这包括了解围绕着它们的神话,并学习实际事实是关于这些类型的索赔的原因。

eSBO Ltd的Boris Dzhingharov撰写


相关HRCHAT播客内容