就业法

员工法律和

雇佣法主要是为了保护工人免受雇主不公平做法和不当行为的伤害。适用的联邦法律中的法规为他们提供保护和适当的补偿以及必要的利益。没有它们,员工很容易受到操纵、威胁和其他可能危及他们身心健康的问题的影响。

违规和不合规就业法将导致雇主威胁到诉讼,声誉损害和金融损失。但是,就业法不仅是职工,因为它还允许雇主根据公司指导方针雇用和消防员工,以及评估工人的表现。当员工不履行预期职责时,雇主就有合法行事。

以下是《雇佣法》涉及雇主-雇员工作关系的显著特征:

工资和小时

在公平劳动标准法案(FLSA)的背景下,是最低工资,奖金,加班费,工作时间,休息休息和工人利益的一般工作条件的基准。它还要求制定有利的工作条件,以确保所有的最终生产力和安全。工资和小时法律的另一个必要规约是纳入医疗保健保险和支付叶子,以参加医疗或家庭问题。

工人的补偿

根据“就业法”,雇主必须为工作场所造成的伤害提供赔偿保险覆盖范围。这员工的补偿选择在受伤恢复期间有权获得部分工资或临时伤残津贴。它可能包括一次性支付一笔钱来支付未来的医疗费用,也可能包括每月固定支付一笔钱来支付未来一生的医疗费用。

如果工伤事故的结果导致身体损伤,削弱了雇员从事未来就业的能力,雇员有权享受永久残疾福利。这种损伤状况需要医生的确认。然后,保险公司会将其转换成一个特定的百分比,该百分比相当于相应的美元数字的利益。如果雇主不给予适当的赔偿,工人有权以过失为由起诉他们。在这件事上,你需要一位称职的律师代表你,争取你应得的利益。

职业安全与健康

根据《职业安全与健康法》(OSHA),所有企业实体都必须为其工人提供安全的工作场所。安全措施,从使用梯子到使用刺激性化学品,应始终执行。它概述了必要的条件,以确保他们在执行给定的任务时的幸福和安全。在涉及电气危害、化学和生物危害、复杂设备使用、极端温度、令人不安的噪音、重复性工伤和长时间工作安排等风险的领域,安全就业法法规也规定了更严格的条件。

工作场所歧视

就业法的另一个重要组成部分是在基于国家起源,性别,年龄,种族,宗教,遗传信息,残疾或怀孕的基础上保护歧视的平等就业机会或EEO法律。这些法律从预先招聘过程中维护所有阶段的个人权利到终止期。歧视有各种形式,包括没有雇用40岁以上的合格人员,或因宗教而发射员工。申请人或雇用雇员的骚扰,欺凌或不公平的待遇可导致就业法案(ADEA),怀孕歧视法(PDA)或平等薪酬法(EPA)的法定后果。

禁止童工

《公平劳动标准法》规定了在农业行业以外雇用童工的最低年龄和工作要求。最低要求不适用于为父母或监护人工作的儿童。但是,对于最低年龄要求为18岁的制造业或采矿业,禁止雇用年龄低于18岁的子女。

带走

就业法的好处超出了劳动者获得合理工资和特权的权利,并通过保护劳动者福祉的规范和机制使社会更加人性化。一般来说,劳动法的实施对雇员和雇主来说都是双赢的。总而言之,满意且报酬优厚的员工表现出色,帮助企业实现目标并获得利润。

Angel Ulmido,Anti Digital Solutions Co.撰写