职前技能测试

创建一个成功的企业需要很多不同的要素。然而,其中最重要的是一个熟练的员工团队。

无论你的企业规模有多大,你都需要有技能和专业的员工才能成功。

你都知道吗糟糕的招聘成本约为1.5万美元?那样的钱,没有哪个企业愿意白白浪费掉!

这说明了为什么在第一时间就找到合适的员工是至关重要的。然而,问题是,大多数雇主没有接受过面试、发布工作信息以及最终找到最适合该工作的人方面的培训。

所以,你需要把机会放在对你有利的位置,其中一个方法就是职前技能测试.下面,我们将揭示它到底是什么,以及它在招聘过程中重要的五个原因。

什么是职前技能测试?

在我们深入研究就业前技能测试的好处之前,我们需要确切地了解它是什么。

技能测试是招聘程序的一个关键部分,通过它企业测试他们的候选人的技能。

对于公司来说,这是一种成功的方式,可以确保他们考虑的候选人具备他们所招聘的职位所需的技能。

它强烈地显示了申请人有效地执行角色的能力,并在你的企业雇用他们时表现得很好。

企业经常使用技能测试来缩小申请职位的候选人范围。一旦他们这样做了,他们会邀请剩下的候选人进行面试。

雇佣前筛选对你的公司有意义的五个原因

现在你已经很好地理解了什么是就业前技能测试,让我们来看看为什么这对企业很重要的五个主要原因。

1.减少寻找合适员工所需的时间

与职前技能测试相关的最显著的好处之一是,它可以让你更容易地为你的企业找到合适的员工。你可以减少招聘时间很大。

首先,你将在不合格的候选人身上花费更少的时间。在招聘过程中使用职前技能测试,可以让你在检查简历之前就筛选出不合适的候选人。

当你考虑到85%的人如果你已经声明他们在简历上撒了谎,那么职前技能测试就变得至关重要,它可以过滤掉这些候选人,并确保你不会聘用那些在技能和经验上撒过谎的人。

通过入职前筛选,你可以在不浪费资源和时间的情况下缩小候选人范围,简化招聘流程。

你的招聘团队会有更大的关注,因为你可以通过对每个应聘者进行自动排名来关注最好的候选人,这样你的招聘人员只需点击几下鼠标就可以审查、排名和组织你的整个候选人池。

减少花在招聘过程上的时间是很重要的。毕竟,时间就是金钱!你可以把节省下来的时间花在其他更有成效的业务领域和招聘流程上,比如培训新员工。

2.雇佣那些有岗前技能测试的更好的候选人

另一个需要考虑的好处是,你将有机会雇佣那些有职业技能测试的更好的候选人。这就是问题的症结所在!毕竟,没有员工,企业将一事无成,所以确保拥有尽可能最好的团队是至关重要的。

通过职前技能测试,招聘人员将能够评估所有候选人的技能。仅仅根据简历来寻找人才是非常具有挑战性的,因为很多求职者会美化他们的技能或编造他们的经历。

即使你的候选人是由诚实正直的人组成,研究清楚地显示我们不能仅凭经验就预测新员工的技能。

事实上,与背景调查的工作经验相比,多项测试被证明是预测工作成功的最佳方法。

3.降低你在招聘上的花费

所有的企业都知道尽可能保持低成本是多么重要!如果你招错了人,最终可能会让你损失很多钱。

你不仅失去了招聘那个人的钱,而且你将有更多的时间没有你需要的技术人员,这可能意味着你的生产力和质量水平停滞不前,而你在等待一个合格的人来担任这个职位。这也会花费你的商业资金。

不可否认,雇佣错误的员工是非常昂贵的!然而,有了职前技能测试,你就有了一种尽可能降低成本的有效方法。

如前所述,您将更快地挑选出最佳候选人,从而减少招聘时间。

除此之外,有了职前技能测试,你就会少出一些差错,这意味着你在替换应聘者上花费的时间和金钱就会更少。因此,通过雇佣前技能测试,你的招聘预算将大大增加。

4.为候选人提供非凡的体验

如果你今天和很多求职者交谈过,你会发现他们中很多人都觉得传统的招聘流程非常不公平,他们最终往往没有得到一个被考虑的公平机会。

招聘过程中可能存在偏见,而雇主甚至没有意识到这一点。

值得庆幸的是,职前技能测试可以帮助你提升求职者的经验。应聘者会因为知道他们将得到一个公平的机会来赢得这份工作而感到满足。他们知道,为了进入面试阶段,面试官会对他们的技能进行评估,而且只会对他们的技能进行评估。

如果一位候选人不能胜任现有的职位,你最好不要把他们的时间浪费在冗长的招聘过程上。

此外,有一些平台可以让您生成报告,您可以向没有成功的候选人提供报告。这是非常值得赞赏的,因为求职者将能够评估自己的局限性,评估自己的技能,这样他们就知道如何在未来获得更好的录用机会。

5.减少人为错误和失误

我们推荐职前技能测试的最后一个原因是,它可以帮助你在分析技能时消除人为错误。

在任何角色中,错误都可能发生,招聘人员也不能幸免。减少这些错误是至关重要的,因为这将降低不必要的公司开支。

有了岗前技能测试软件,求职者评估过程中的主观性就被消除了。

而不是简单地依靠直觉、面试或简历,beplay体育 安装候选人的技能水平可以量化,这将导致候选人的评估过程更加简单和直接。

人为错误也会影响评分。如果您打算手动管理考试,那么在从考生积累数据和计算分数时可能会出现错误。

这就是为什么我们强烈建议你寻找高质量的职前技能测试软件,因为这将给你最好的机会减少人为错误和错误。

谨慎选择就业前技能测试平台

当然,要体验我们已经讨论过的所有好处,你确实需要谨慎地选择就业前技能测试软件。

确保平台获得了积极的评价,并提供了良好的客户支持。

如果您有希望在平台中使用的预先存在的测试,那么找到能够这样做的解决方案是很重要的。

你还需要考虑什么反作弊措施对你来说是至关重要的,以及你想用什么样的测试来评估你现有的空缺职位的候选人。

当然,你也会想要考虑到你想要填补的职位空缺。

关于使用职前技能测试的最后一句话

职前技能测试是招聘过程中至关重要的一部分。它可以帮助你减少营业额,平均雇佣时间,和雇佣成本。

虽然这可以帮助你大大改善招聘流程,但你也需要关注其他关键领域,包括避免偏见,确保你的招聘流程反映了你的品牌,以及求职者的经验。

如果你能掌握你公司的招聘流程,你就能给它最大的成功机会。

作者Jessica Casares,内容合作专家,Skale


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