员工福利及工资

什么在按需支付提供商中寻找

几十年来,大多数工人都是半月或两周领工资。但是,随着工作场所和个人财务需求的变化,越来越多的雇主开始考虑按需支付解决方案。通过减少传统发薪期的天数,雇主可以在员工和零工工人需要时获得应得的补偿。

根据一项2020年是研究在美国,70%的美国和英国员工经历着长期的财务压力,35%的员工在发薪日之间出现财务短缺。此外,安永发现,在37个发达国家中,60%的家庭储蓄不足月工资的10%,或者根本不储蓄,或者出现赤字。

75%的受访者称经济压力也表明健康和福祉下降。由于20%的员工流动率是由财务压力引起的,这种压力让美国和英国的企业付出了巨大的代价估计每年3000亿美元

毫无疑问,职场正在发生变化。在过去15个月里,全球大流行病扩大了这种演变,替代薪酬解决方案是推进这一变化的一个重要途径。

随着兼职和零工就业的增加,工资和储蓄增长停滞,个人和家庭债务上升,退休年龄推迟,以及自动化,按需支付为“雇主提供了一个强有力的经济理由,与许多其他融资选择相比,员工的财务状况也有了实质性的改善。莎莉

提供按需付费使工人能够更好地协调他们的收入和支出,并建立紧急情况下的财务安全网,同时减少个人和工作场所的财务压力。对于雇主来说,它提高了员工的忠诚度和保留率,同时对员工的福利做出了积极的贡献。

在本文中,我们将重点介绍在寻找按需付费提供商时应该考虑的事项。首先,l让我们来看看这种不断增长的工资单方法的优缺点。

发薪日

按需付费的利弊

按需支付的总体好处是,工人可以在挣工资时获得工资,帮助缓解发薪日之间的财务压力。为员工提供更快的薪酬,帮助他们建立一个安全网,缓解了财务压力,提高了生产率、参与度和留存率。

此外,按需支付薪酬为劳动力管理系统和人力资源技术平台提供了一个重要的提升技能的机会,在没有风险的情况下提供投资回报(ROI)和收入流。

现在让我们来权衡一下按需付费的缺点。按需支付的费用通常是给员工的,而不是给雇主的,这意味着他们每次在传统的工资期之外获得工资时都要支付。当雇主实施按需支付解决方案时,他们应该注意这一事实,把目光投向公司不附加费用给雇主或雇员的预支工资。

考虑按需付费提供商时要问的3个问题

与使用任何人力资源管理工具一样,您应该权衡利弊,并根据您的需求和目标对所提供的解决方案进行尽职调查。让我们来看看招聘按需付费提供商时需要考虑的三件事。

你们向员工收取什么费用?

在考虑按需付费提供商时,费用应该是首要考虑的问题。如上所述,如果将费用转嫁给员工,可能会引起不满和摩擦,可能会限制使用。寻找一个真正提供免费按需支付的供应商,让员工和雇主都受益。

在了解费用表时,除了询问工资预支费用外,一定要询问与以下相关的费用:

  • 即时转会费
  • 外部转账费用(如向其他银行转账)
  • 利息费用

费用往往会增加——有时我们甚至没有意识到。通过了解你得到了什么,花费了多少钱,来保护你客户的底线和他们员工的钱包。

你的策略是什么,以确保各州的合规,特别是如果你收费给消费者?

在为您的平台选择最佳的按需付费解决方案时,了解供应商的合规方式对未来的运营至关重要。例如,让我们回顾一下工资预支费用。如果供应商从按需支付的费用中扣除费用,他们可能会受制于不同的州法律、法规和执行,比如加州严格的工资法。

此外,预提费用和递延税(直到正式工资发放)也可能引起各州的关注,要求更改工资发放流程、程序和报告。这不仅是一个令人头痛的问题,而且可能存在合规问题。

在进行尽职调查时,询问按需支付解决方案会如何影响您的合规——现在和将来。

您的实现和集成过程是什么样的?

当你在平台和应用程序上实现并迁移这个机会时,你会想要一个明确的时间表,知道为员工提供按需支付工资的最快方式。

您还应该了解集成过程,确保它是健壮的、平滑的和无缝的,使您可以选择与许多集成现代的api.通过与专注于为劳动力管理提供商量身定制的顶级api的提供商合作,您可以更好地结合按需支付,特别是为了使您的客户和组织目标受益,从而在当今不断发展的工作场所中提供您急需的灵活性。

不要忘记与你的移动应用程序集成。使用即插即用、以用户为中心的应用程序,你为员工提供了额外的增值,让他们有机会查看财务快照、储蓄工具和储蓄提醒,帮助他们更好地保持财务健康。

提供按需支付解决方案是一种以员工为中心、以未来为中心的方法,帮助您的客户吸引和留住更好的人才,同时提高客户的忠诚度和保留率。

作者:陈希望高级营销助理克莱尔

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