新冠疫情彻底改变了工作场所。大多数人不得不适应在家工作，这有利有弊。远程工作并不适合每个人。优点包括:更多的自由时间。自由支配你的时间表。节省运输费用。避免办公室政治。另一方面，有[…]
如何支持你的远程员工，如果他们正在挣扎
帮助你的初创公司更快更好地成长的五个建议
要想让你的初创公司成为家喻户晓的公司，你需要关注很多事情。这个过程需要奉献、坚持和智慧，虽然成功来之不易，但有一些方法可以加快这个过程。这里有五个基本的但经常被遗忘的建议，你需要把你的初创公司带到更高的高度。
调职的技巧
你可能已经获得了一份新工作、职位或改变了你的工作前景，要求你搬迁到一个新的城市、城镇甚至国家。无论在什么情况下，我们都应该认识到工作调动往往会带来麻烦。为了工作不得不搬迁是[…]
约书亚·西格尔的《由内而外的企业文化
在员工与绩效播客的第6集，我和比尔·班纳姆与乔什·西格尔讨论了雇主品牌、招聘营销、员工倡导等问题。听听乔希关于如何培养员工，让他们在公司内部成长和进步的经验。也请听他们讨论为什么文化契合强调了这些努力。Josh Siegal Josh是副总裁，[…]
帮助员工找到自己的声音并感到被重视
第二季第五集的重点是公司文化、员工敬业度，以及让员工发声。请听一些公司在支持员工度过危机和支持围绕股权展开更多公开对话方面做得很好的例子。让研究人员了解衡量企业层面员工敬业度和人力资源开发工作所需的机制和技术。beplay网站注册
Dei在工作场所作为变更管理
HR可以将减少组织行为中针对少数群体的偏见的挑战视为一个变革问题，应用变革管理的方法和工具来改善员工在这方面的经验。
《塞尔日·布德罗的职业发展概况》
如果使用得当，职位简介是人力资源部门的另一个方便的工具。当你在招聘网站上发布招聘信息时，工作简介可以很好地解释工作的组成部分，以及你想从一名员工身上得到什么。在本次对话中，比尔·班汉姆和我重点讨论了我们如何利用工作概况，认识到大流行后的就业方式带来的变化。
InnovateWork东海岸#6录音
在2021年5月27日第六届InnovateWork East Coast活动上，人力资源、人才、技术和c级专业人士齐聚一堂，接受教育、参与并受到启发，在我们快速变化的工作场所进行创新。点击这里查看完整的活动。
米色格子间的死亡?未来办公室:协作、客户和快速融合文化
公司喜欢盒子。是否是org。用框框明确你的角色，明确你的角色和责任，最糟糕的是，米色的格子间。隔间设计于1964年，目的是“赋予人们权力”，它是原子化、碎片化工作文化所有错误的征兆。可能的情况是,[…]
人力资源作为多元化业务的战略合作伙伴
DEI给企业带来的四种主要好处可以与四种规范管理形式以及四种典型的竞争优势战略来源联系起来。这些好处是通过DEI政策获得的，DEI政策被扩展到积极包容更多不同背景的人，而不排斥或不利于传统背景的人。