如何雇佣程序员

雇佣程序员

如果你正在寻找CNC程序员，你可能需要的是那些擅长计算机铣床或车床编程的人。数控程序员使用CAD软件来编程，但最好的数控程序员超越了[…]

关于就业法每个人都应该知道的五件事

就业法

雇佣法的制定主要是为了保护工人不受雇主的不公平做法和不当行为的伤害。适用的联邦法律的法规为他们提供保护和适当的补偿以及基本的福利。没有它们，员工很容易受到操纵、威胁和其他可能危及他们身心的问题的影响[…]

人力资源部门在对抗员工精神疾病中的作用

员工心理健康

员工心理健康问题是由人力资源部门处理的吗?人力资源专业人士在他们的职业生涯中面临着许多艰难的处境。其中一个挑战是了解可能表明员工患有精神疾病的迹象和习惯。如果一位人力资源专业人士没有接受过这方面的培训，他们可能会不小心变成中立的[…]

如何打造2022年的中标通知书

工作的信

《写工作邀请信的艺术》作者:Thomas Forstner, Juro人力资源部主管。对每个人来说，向成功的应聘者发送录用信都是一件令人兴奋的事情。对于公司来说，他们已经找到了一个他们认为会给公司带来巨大价值的人，并且是一个[……]

休假管理的四大挑战及应对之道

员工离职管理

如何制定有效的员工休假管理政策当员工提出休假申请时，人力资源部门的员工需要查看他们的休假余额，得到人力资源经理的批准，并将休假记录下来，用于发放工资。任何耽搁都会更快(更深刻)地影响员工，影响他们的积极性和热情[…]

关于非法解雇的四种误解

错误的终止

当员工觉得自己被解雇的理由不充分时，就可以向法院提出不正当解雇要求。许多索赔都是因为雇主被认为违反了一些法律法规或者没有遵循正确的解雇程序。问题是，错误的解雇经常被误解，而且……